Tổng hợp 5 phân biệt chủng tộc hot nhất, đừng bỏ lỡ

Duới đây là các thông tin và kiến thức về phân biệt chủng tộc hay nhất và đầy đủ nhất

Phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc là đối xử với ai đó (người xin việc hoặc nhân viên) một cách thiếu thiện chí do người này thuộc một chủng tộc nhất định hoặc do các đặc tính cá nhân gắn với chủng tộc (kiểu tóc, màu da, hoặc các đặc điểm cụ thể trên khuôn mặt). Phân biệt đối xử dựa trên màu da là đối xử với ai đó một cách thiếu thiện chí do màu da của họ.

Phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc/màu da cũng có thể là đối xử với ai đó một cách thiếu thiện chí vì người đó kết hôn (hoặc kết giao với) một người có màu da hoặc chủng tộc nào đó.

Phân biệt đối xử có thể xảy ra khi nạn nhân và người gây ra phân biệt đối xử này đều có cùng màu da hoặc chủng tộc.

Phân Biệt Đối Xử Về Chủng Tộc/Màu Da & Các Tình Huống Tại Nơi Làm Việc

Luật cấm phân biệt đối xử khi nói đến mọi khía cạnh của việc làm, bao gồm tuyển dụng, sa thải, tiền lương, giao việc, thăng chức, đình chỉ, đào tạo, quyền lợi bổ sung, và bất kỳ điều khoản hay điều kiện làm việc nào khác.

Quấy Rối & Phân Biệt Đối Xử về Chủng Tộc/Màu Da

Quấy rối ai đó vì chủng tộc hoặc màu da của họ là trái pháp luật.

Quấy rối có thể bao gồm, ví dụ, sự gièm pha về chủng tộc, các nhận xét xúc phạm hoặc sỉ nhục về chủng tộc hoặc màu da của ai đó, hoặc ra dấu hiệu xúc phạm về chủng tộc. Mặc dù luật không cấm hành vi trêu chọc đơn giản, những nhận xét lấc cấc, hoặc những sự cố xảy ra một lần mà không quá nghiêm trọng, nhưng hành vi quấy rối là trái pháp luật khi nó diễn ra quá thường xuyên hoặc nghiêm trọng đến mức tạo ra môi trường làm việc thù địch hoặc có tính xúc phạm hoặc khi dẫn đến quyết định việc làm bất lợi (chẳng hạn nạn nhân bị sa thải hoặc giáng chức).

Người quấy rối có thể là người giám sát của nạn nhân, người giám sát ở một khu vực khác, đồng nghiệp, hoặc ai đó không phải là nhân viên của chủ lao động, chẳng hạn khách hàng đối tác hoặc khách hàng mua sản phẩm.

Phân Biệt Đối Xử Về Chủng Tộc/Màu Da & Chính Sách/Thực Hành về Việc Làm

Chính sách hoặc thực hành về việc làm áp dụng cho mọi người, bất kể chủng tộc hoặc màu da là gì, có thể là bất hợp pháp nếu nó có tác động tiêu cực đến việc làm của những người thuộc chủng tộc hoặc có màu da cụ thể và không liên quan đến việc làm và không cần thiết để vận hành công việc kinh doanh. Ví dụ: chính sách việc làm “không để râu” áp dụng cho tất cả người lao động mà không quan tâm đến chủng tộc vẫn có thể là trái pháp luật nếu chính sách đó không liên quan đến công việc và có tác động tiêu cực đến việc làm của đàn ông Mỹ gốc Phi (người có xu hướng gặp tình trạng da tạo ra những nốt sần do cạo râu).

Top 5 phân biệt chủng tộc tổng hợp bởi TOPZ Eduvn

Kỳ thị chủng tộc

  • Tác giả: ohrc.on.ca
  • Ngày đăng: 02/19/2023
  • Đánh giá: 4.61 (506 vote)
  • Tóm tắt: Chủ nghĩa phân biệt chủng tộc là niềm tin cho rằng một nhóm người nào đó thì ưu việt hơn các nhóm khác. Chủ nghĩa phân biệt chủng tộc có thể biểu hiện công khai …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Chính sách và Các Hướng dẫn về Chủ nghĩa Phân biệt Chủng tộc và Sự Kỳ thị Chủng tộc của Ủy ban Nhân quyền Ontario (Ontario Human Rights Commission’s Policy and Guidelines on Racism and Racial Discrimination) và các ấn phẩm khác thì có sẵn trên mạng …

Nói về Chủng tộc, Dân tộc và Phân biệt chủng tộc

  • Tác giả: bellinghampubliclibrary.org
  • Ngày đăng: 10/22/2022
  • Đánh giá: 4.51 (511 vote)
  • Tóm tắt: Tài nguyên để thảo luận về chủng tộc và chống phân biệt chủng tộc cho người lớn và trẻ em, cũng như thông tin cập nhật về Ủy ban Bình đẳng Chủng tộc Quận …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Chính sách và Các Hướng dẫn về Chủ nghĩa Phân biệt Chủng tộc và Sự Kỳ thị Chủng tộc của Ủy ban Nhân quyền Ontario (Ontario Human Rights Commission’s Policy and Guidelines on Racism and Racial Discrimination) và các ấn phẩm khác thì có sẵn trên mạng …

Vấn đề chủng tộc, phân biệt chủng tộc và hơn thế nữa – UEH

  • Tác giả: ueh.edu.vn
  • Ngày đăng: 02/20/2023
  • Đánh giá: 4.39 (478 vote)
  • Tóm tắt: Dựa theo Cambridge Dictionary, chủng tộc được định nghĩa là bất kỳ nhóm xã hội nào mà con người có thể được phân chia dựa trên những điểm tương …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Ví dụ: một công dân cảm thấy bực bội đối với những người nhập cư, vì tin rằng họ đang cạnh tranh các vị trí công việc ở địa phương, là một ví dụ về chủ nghĩa bài ngoại. Trong khi cùng một công dân đó thể hiện sự căm ghét đối với tất cả những người …

Nói chuyện với trẻ về phân biệt chủng tộc

  • Tác giả: unicef.org
  • Ngày đăng: 10/30/2022
  • Đánh giá: 3.99 (249 vote)
  • Tóm tắt: Nói chuyện với trẻ về phân biệt chủng tộc là một việc rất khó khăn. Một số cha mẹ lo lắng khi để con cái tiếp xúc với các vấn đề như phân …
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Trẻ nhỏ có thể nhận thấy những khác biệt thể chất, bao gồm cả màu da từ rất sớm khi mới 6 tháng tuổi. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng khi lên 5 tuổi, trẻ em có thể có dấu hiệu định kiến về chủng tộc, chẳng hạn như đối xử với những người thuộc nhóm …

Tình trạng phân biệt chủng tộc chưa bao giờ biến mất tại Mỹ

  • Tác giả: vtv.vn
  • Ngày đăng: 02/04/2023
  • Đánh giá: 3.97 (495 vote)
  • Tóm tắt: VTV.vn – Tình trạng phân biệt chủng tộc luôn tồn tại trong lòng nước Mỹ, càng rõ ràng hơn với những người da màu, những người Mỹ gốc Phi.
  • Khớp với kết quả tìm kiếm: Bà Jen Psaki – Người phát ngôn Nhà Trắng cho biết: “Bất bình đẳng chủng tộc và giải quyết bất bình đẳng chủng tộc là một ưu tiên, là một trong những cuộc khủng hoảng chính mà tổng thống đối mặt, mà đất nước đang đối mặt. Vì vậy, vấn đề này sẽ là …
Đánh giá bài viết